第三章 企業(yè)和企業(yè)制

　　『企業(yè)』

　　是在一定財產(chǎn)關(guān)系支配下按照利潤最大化原則行動的經(jīng)濟行為主體，是為了獲取利潤而從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，向社會提供商品或勞務(wù)的獨立經(jīng)濟組織，是市場經(jīng)濟活動的主體。

　　企業(yè)特征

　　獨立經(jīng)濟組織;財產(chǎn)支配關(guān)系為根本特征之一;目的或的不斷增加的利潤，自負(fù)盈虧;企業(yè)必須要社會提供適銷商品和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　企業(yè)的多面性：企業(yè)的經(jīng)濟、社會、政治、文化等方面具有內(nèi)在統(tǒng)一性，企業(yè)與其生存環(huán)境具有統(tǒng)一性。

　　『產(chǎn)權(quán)』

　　是一個社會所強制實施的選擇、確定某種經(jīng)濟品的使用的權(quán)利，是所有權(quán)的經(jīng)濟用語。基本內(nèi)容包括：使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、收入享用權(quán)。

　　股份有限公司

　　是指注冊資本由等額股份構(gòu)成并通過發(fā)行股票(或股權(quán)證)籌集資本，股東以其所認(rèn)購股份對公司承擔(dān)有限責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。

　　股份有限公司特征

　　資本證券化、有限責(zé)任制、所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離、公司賬目公開。

　　國有企業(yè)改革中提高效率和效益的必備條件

　　擁有充分經(jīng)營自主權(quán)、以增加盈利為目標(biāo)、自負(fù)盈虧、正常經(jīng)營環(huán)境。

　　第四章 決策

　　決策的含義

　　狹義：在若干可供選擇的行動方案中作出抉擇。

　　“決策人”的管理模式

　　(西蒙和馬奇)機械人模式、動機人模式、決策人模式

　　“決策人”模式把以下決策方面的心理因素作為其行動的基礎(chǔ)： ①學(xué)習(xí) ②記憶 ③習(xí)慣

　　決策過程

　　四個階段：①搜集情報階段;②擬定計劃階段;③選定方案階段;④評價已選定方案階段

　　還可更細(xì)分為：識別問題、確定決策標(biāo)準(zhǔn)、為標(biāo)準(zhǔn)分配權(quán)重、擬定方案、分析方案、選擇方案、實施方案和評價效果八個階段。

　　決策的準(zhǔn)則：

　　絕對的理性—〉最優(yōu)化準(zhǔn)則;有限的理性—〉滿意準(zhǔn)則

　　及時有效的作出正確的決策注意的原則：

　　①整體協(xié)同原則 ②目標(biāo)原則 ③權(quán)變原則

　　決策分為：程序化決策 和 非程序化決策

　　程序化決策

　　是指決策可以程序化到呈現(xiàn)出重復(fù)和例行的狀態(tài)，可以程序化到制定出一套處理這些決策的固定程序，每當(dāng)它們出現(xiàn)時，不需要再重復(fù)處理它們。通常又稱之為“結(jié)構(gòu)良好”的決策。

　　程序化決策技術(shù)

　　傳統(tǒng)：習(xí)慣、標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程、組織結(jié)構(gòu)(共同的期望，分目標(biāo)系統(tǒng)，明確規(guī)定的信息聯(lián)系渠道)

　　現(xiàn)代：運籌學(xué)、數(shù)理分析、模擬、電子計算機模擬;電子數(shù)據(jù)處理(數(shù)字系統(tǒng))

　　非程序化決策傳統(tǒng)技術(shù)

　　傳統(tǒng)：判斷、直覺、創(chuàng)造性;經(jīng)驗;經(jīng)理人員選拔和訓(xùn)練;設(shè)立專門部門

　　現(xiàn)代：探索式解決–決策者的培訓(xùn)、編制探索式計算機程序

　　決策的行為包括個人的行為特征和群體在決策中的行為特征。即個人因素和群體因素。

　　影響決策的個人特性：

　　1)個人對問題的感知方式，主要是經(jīng)驗。

　　2)個人價值系統(tǒng)。

　　群體決策的優(yōu)缺點

　　優(yōu)點：比任何單個成員具有更廣泛的知識和經(jīng)驗，并能提供更完整的信息。

　　缺點：①群體決策比個人決策花費更多的時間。

　�、谠谌后w中要屈從壓力，從而導(dǎo)致“群體思維”。

　�、巯魅趿巳后w中的批判精神，損害了最后決策的質(zhì)量。

　�、苋后w成員承擔(dān)責(zé)任，但實際上誰對最后的結(jié)果負(fù)責(zé)卻不清楚。