第一章、管理的歷史發(fā)展
古典管理理論,近代管理的發(fā)展
巴納德的一般組織管理原理
組織論的管理論
理論結構:個人假設-〉協(xié)作行為和協(xié)作系統(tǒng)理論-〉組織理論-〉管理理論
正式組織與非正式組織
正式組織:兩個或兩個以上個人的有意識協(xié)調的行為或力的系統(tǒng),包含三要素。
正式組織三要素:協(xié)作意愿、共同目標、信息溝通
組織是正式組織和非正式組織的統(tǒng)一。
組織平衡:組織與管理之間的聯(lián)結環(huán)節(jié),包括:
、俳M織內部個人和整體的平衡, ②組織與環(huán)境之間的平衡 ③組織動態(tài)
平衡(第十章)
管理人員的職能
、俳⒑途S持一個信息聯(lián)系的系統(tǒng); ②從組織成員那里獲得必要的努力;③規(guī)定組織的共同目標;④領會組織整體把握管理藝術
. 當代管理理論主要流派
① 管理過程流派,②管理科學流派,③組織管理流派,④ 行為科學流派,⑤經驗管理流派,⑥其他學說和流派
. 組織管理流派
. 行為科學流派、經驗管理流派可能出選擇題
. 管理學發(fā)展的顯著線索