1、官僚制的優(yōu)越性。

　　(1)個(gè)人與權(quán)力相分離；(2)是理性精神、合理化精神的體現(xiàn)；(3)適合工業(yè)革命以來(lái)大型企業(yè)組織的需要。

　　2、簡(jiǎn)述當(dāng)代管理理論的主要流派。

　　(1)管理過(guò)程流派；(2)管理科學(xué)流派；(3)組織管理流派；(4)行為科學(xué)流派；(5)經(jīng)營(yíng)管理流派；(6)其他學(xué)說(shuō)和主張。

　　3、管理思想演進(jìn)的主要線索。

　　(1)科學(xué)化、理性化線索。廣義上，整個(gè)管理發(fā)展過(guò)程中始終得到不斷加強(qiáng)化和重視的，是科學(xué)化、理性化。狹義上，由泰羅科學(xué)管理理論發(fā)端，直到第二次世界大戰(zhàn)后運(yùn)籌學(xué)的應(yīng)用，再到當(dāng)代的信息技術(shù)應(yīng)用，是科學(xué)管理發(fā)展的主要線索。(2)人道主義線索。從梅奧把人當(dāng)作"社會(huì)人"，巴納德把人當(dāng)作“獨(dú)立的個(gè)體”開(kāi)始，研究人的需要和行為，尊重人、重視人的發(fā)展成為管理研究當(dāng)中的一個(gè)主題。(3)管理過(guò)程線索。從法約爾直到孔茨，對(duì)管理過(guò)程、管理職能的探索和研究始終不懈，構(gòu)成管理發(fā)展過(guò)程中一條顯著的軌跡。(4)實(shí)證分析線索。強(qiáng)調(diào)實(shí)踐的重要性、強(qiáng)調(diào)操作過(guò)程的傾向，有史以來(lái)就存在。