1、經(jīng)驗(yàn)管理流派的代表人物是（   ）。

　　A.赫茨伯格

　　B.德魯克

　　C.孔茨

　　D.西蒙

 

　　2、“個(gè)人不是單純的追求金錢(qián)收入的，他們還追求人與人之間的友情、安全感、歸屬感等方面的心理欲望和社會(huì)需要”是（   ）的觀點(diǎn)。

　　A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)

　　B.社會(huì)人假設(shè)

　　C.管理人假設(shè)

　　D.復(fù)雜人假設(shè)

 

　　3、組織中個(gè)體的兩個(gè)最基本的特征是指（     ）。

　　A.知識(shí)和目標(biāo)

　　B.情感和思維方式

　　C.行為和學(xué)習(xí)

　　D.方向和強(qiáng)度

 

　　4、以下屬于正式組織三要素之一的是（     ）。

　　A.協(xié)作意愿

　　B.組織制度

　　C.組織結(jié)構(gòu)

　　D.組織形式

 

　　5、非正式組織是指（   ）。

　　A.正規(guī)組織之外的其他組織

　　B.人們自發(fā)形成的各種組織

　　C.非法組織

　　D.人與人之間自發(fā)結(jié)合而成的類(lèi)型化心理狀態(tài)

 

　　參考答案：

 

　　1、B

　　解析：重視管理經(jīng)驗(yàn)的傳統(tǒng)古已有之。這是以大企業(yè)管理人員的管理經(jīng)驗(yàn)為主要研究對(duì)象，重視案例分析的流派。該流派的主要代表人物有德魯克、戴爾等。

　　2、B

　　解析：社會(huì)人指以追求滿(mǎn)足社會(huì)需要為主要目的而進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體。社會(huì)人假設(shè)認(rèn)為，個(gè)人不是單純的追求金錢(qián)收入的，他們還追求人與人之間的友情、安全感、歸屬感等方面的心理欲望和社會(huì)需要。管理人是指遵循令人滿(mǎn)意準(zhǔn)則進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體。

　　3、C

　　解析：行為和學(xué)習(xí)是組織生活中個(gè)體的兩個(gè)最基本的特征。其中，行為關(guān)系到現(xiàn)階段的企業(yè)狀態(tài)，學(xué)習(xí)則更多地對(duì)將來(lái)的企業(yè)發(fā)展起影響作用。通過(guò)現(xiàn)時(shí)的行為，可以促進(jìn)成員的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的結(jié)果就會(huì)提高未來(lái)的行為能力，二者是相互促進(jìn)的。

　　4、A

　　解析：正式組織有三個(gè)基本要素：協(xié)作意愿、共同目標(biāo)和信息溝通。

　　5、D

　　解析：非正式組織是兩個(gè)或兩個(gè)以上個(gè)人無(wú)意識(shí)地體系化、類(lèi)型化了的多種心理因素的系統(tǒng)。

 

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